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2018年7月21日，無疑是邱丹四十多年微胖人生的巔峰時刻之一。
這一天，她和公司其他六位小伙伴，共同站在了海拔6010米的西藏洛堆雪山的頂峰。而此前，按照她自己的說法，在深圳登的最高峰，不過是家門口的蓮花山，海拔才108米。
一開始，邱丹的內心有著瘋狂不解：“老板受什么刺激了？像我這樣的運動‘廢柴’，團建居然去西藏登雪山？”凱旋之后，她對著同事汗顏卻又傲嬌地表示：“我大概是第一個背著公文包登頂洛堆峰的人。”而邱丹能夠問頂洛堆之巔，在讓眾多同事朋友詫異之余，也激起了其中不少人嘗試攀登雪山的勇氣。
前后不過一月，邱丹的心境和狀態，卻已然完全不可同日而語。
如果用一句話形容這次堪稱“魔幻”的登頂經歷，邱丹想，這大概是個“取法其上，亦得乎其上”的故事。
“突破心魔：你的能量超乎你的想象”
在團建方案提出之初，松禾資本企業資源部總經理邱丹和其他兩位女同事，松禾資本業務合伙人曾曉玉和松禾資本行政部總經理蔣惠婷，是從來沒想過和洛堆峰打交道的。團建方案自愿二選一：海拔5000米左右的高原徒步，或者海拔6000米的雪山攀登。
在這兩個選項中，三個人都果斷選擇了前者。這也是為何邱丹會背著公文包上山的原因：“直至出發前最后一刻，我仍不認為自己需要專業的登山裝備。白花錢，還占地兒。”
然而，作為這次雪山團建的總設計師松禾資本創始合伙人厲偉，從一開始，就默默地定下了將全員拉上雪山的小目標。投資人就不應該給自己設限，這也是厲偉在投資圈摸爬滾打近三十年的樸素哲學。
此前，在松禾資本企業文化的影響下，越來越多員工都開始嘗試馬拉松，跑過半馬的員工近半數。盡管“邱丹們”覺得馬拉松已然是殿堂級的團建項目，但團隊的“頭狼”厲偉卻始終認為，大家的潛力還是可以再挖掘挖掘的。雪山之行，就是讓團隊突破心魔，變不可能為可能的絕佳機會。
“當‘認為自己不可能’的心魔被打破，沖頂就變得如此順理成章，頂峰可能也不再是一個具體的目標，而是享受過程之后的一個水到渠成的結果。僅此而已。”厲偉告訴記者。
破除心魔，敢于創新
對邱丹而言，哪怕在開始沖頂的那個凌晨，她也是想著登到哪兒算哪兒，上不去也不丟人。未曾想，破除心魔之后，咬咬牙，一不小心，便迎來了人生一個巔峰時刻。
與邱丹類似的是另外一位女同事松禾資本投后管理部總經理顧文婷，在大部隊出發的當天，依然沒有下定決心要參加此次特殊的團建。當大部隊抵達拉薩后，在隊長厲偉的反復鼓勵下，才于第二天抵達。一路用嗑瓜子這樣獨特的方式試圖轉移注意力、以緩解高反的她，最后竟然用了向導預計不到一半的時間完成沖頂，成為第一個登頂的女隊員。
“殺雞用牛刀：6000米的雪山8000米的保障”
在同樣棄徒步而投雪山，解鎖洛堆峰頂的曾曉玉看來，上不上的去是一回事兒，敢不敢上去則是另一回事兒。洛堆峰凱旋不久，她在個人公眾號上更新了一篇登山游記，系統回顧了登頂之路。科學謀劃、專業配置，這是她認為自己一行“菜鳥”能登頂洛堆峰的基礎。
現在看來，作為團隊領隊的厲偉，對“科學”二字的偏愛不僅見諸投資科技型企業的快、準、狠，同時在這次登山籌備中更是一覽無遺。
懷揣著推動全員嘗試登頂的“小心思”，厲偉親自主導了路線和行程的設計。原本四天的行程，變成了八天，為了讓大家更充分地適應高海拔的缺氧環境；原本在不同地點進行雪山攀登和高海拔徒步，變成了統一在雪山，直到登頂前一天再決定是否沖頂，以便讓大家隨時改變目標；原本枯燥的反復在登山基地附近的拉練，變成了其中一天去海拔4700米的圣湖納木錯，寓練于玩，而正是在雄偉壯麗的圣湖湖畔，美滋滋拍照的“邱丹們”發現，玩著玩著，高海拔似乎也沒有那么可怕。
此次攀登的顧問、北京大學山鷹社第二任社長、華大運動總經理曹峻告訴記者：“在登山這件事上，厲偉準備了一把‘牛刀’。攀登6000米的雪山，標準配備是一個向導帶三個人，而這次攀登是一個向導帶一個人，這可是攀登珠峰的標準。還有為大家準備足了氧氣，噴霧式氧氣瓶、醫療氧氣瓶、三瓶攀登珠峰的氧氣瓶，甚至準備了一個高壓氧倉放在大本營。在高原，絕大多數的不適應都來自于缺氧，有氧氣就是王道。”
而團建的“頭狼”厲偉，更是自己化身百寶箱，被開玩笑成“哆啦A夢”，一到關鍵時刻，總能翻出各種小裝備：“我這有三個帽子你要不要？你們誰忘記帶頭巾，我這有四條啊！誰不舒服，我這兒有進口藥海拔適，吃半粒就立刻緩解癥狀……”
雖給自己的老大形象平添了“啰嗦”的標簽，但正因如此，這些從未攀登過雪山的隊員能在完成拉練后，變得更有底氣，在安全問題上心里不打鼓，團隊的信任和凝聚力更是展現得一覽無遺。
“只要達到我的新高度，我覺得就登頂了”
十個人的松禾團隊，最終登頂七人，有三人抱憾下撤，而這三個人的職位特征，竟成為大家津津樂道的話題。他們都在松禾資本從事風險控制工作，分別是：松禾資本合伙人兼財務總監陳慈瓊、松禾資本業務合伙人首席律師兼法務總監趙亮、松禾資本風控部總經理曹牧。
陳慈瓊止步于海拔4900米，長期飽受頸椎病困擾的她，在高原上，大腦比其他人更加深刻地感受到供氧不足所帶來的困擾。而趙亮，在拉薩的時候意外摔了一跤，右手手腕軟組織挫傷，無論是使用登山杖還是上升器，都會引發劇痛和進一步損傷，盡管如此，他仍然抵達了5600米的海拔高度。曹牧止步于海拔5700米，第一次上高原的他，即使在海拔3780米的拉薩，靜止心率都突破了100次/分鐘。在雪線附近，稍微動一下，心率就逼近安全閾值。
陳慈瓊、趙亮和曹牧心里清楚，自己完全能夠咬牙堅持，盡量向上，但卻沒有把握在下山的時候全身而退。三人認真評估了沖頂的風險和收益，也深知堅持沖頂，如此豪華的保障能夠讓他們安全無虞，但是為了團隊的整體安全，為了盡可能地不動用應急預案，他們最終都主動選擇提前下撤。
拉
薩
作為北京大學2018珠峰登山隊隊長的厲偉，有過高度類似的經歷，他比任何人都清楚，比起執意堅持可能造成的負面影響，審時度勢、進退有度，是對團隊的另一種負責，可能是一種更偉大、也更值得人尊敬的負責。
而回到深圳后，厲偉在各種場合都會輕松地說：“你們看，我們這三名提前下撤的同事都是風控組，這充分說明了松禾在投資上的專業和謹慎。”
陳慈瓊在提前回到拉薩后，情不自禁地作詩一首：“巍巍雪峰傲群山，碧水無垠水連天。臨天不敢高聲語，滾滾源頭出深山。圣山圣水引渡人，迎來無數朝圣者。紅衣白帽眾行者，繞湖轉山行拜禮。感懷眾主踐行者，一路環保一路行。黯然傷神泣離去，修身修德一生行。”
曹牧、陳慈瓊、趙亮三人，都是第一次進藏，而他們所達到的高度，也都是人生目前為止，達到的最高的海拔高度。曹牧在回到深圳的分享會上這樣和同事說：“我給自己找了個借口：我覺得只要是達到了我物理上的新高度，就是登頂了。”
“不去嘗試，又怎么知道自己不行？”
全員登頂后，厲偉也向所有隊員以及公司全體同事說了自己的“陰謀”：“我希望所有人都能夠在認知上有一個升級，只要大家突破心魔，突破自我設定的障礙界限，我想大家一定能夠不斷地刷新自己人生的新高度。”
艱難困苦，玉汝于成。對邱丹及她的隊友們來說，下了雪山，回到深圳的辦公室，當把自己擺在一個職業投資人的位置上，重新思索洛堆峰之行，才更能理解這次團建的意義所在——“取法其上得乎其中”的故事每天都在發生，但要突破自我，實現“得乎其上”，投資人不僅要有不斷挑戰不可能的眼界魄力，扎實做好每一處細節，更要有團隊合作的核心價值觀。這樣的合作意識不只在于投資機構內部，更在于整個創業環境的上中下游。
“公司一直要求大家注重平時的積累，要有持續的運動量，這個對于我們登頂成功有著莫大的幫助，也與投資工作有異曲同工之妙：看起來投資人做的決策很容易，但其實為了這個項目能夠投出去，我們平時的積累，付出的勞動，是沒人看到的。”松禾資本合伙人袁宏偉告訴記者。
洛堆峰歸來，邱丹瘦了一些，打算時不時去深圳其它山練練腿，同時仍然對于下一次攀登計劃“堅決說不”；蔣惠婷更加認識到團隊的意義，在她的鼓舞下，11歲的女兒剛和同學組隊去了云南登山；袁宏偉則四處向合作伙伴傳播，真正的風景都是要在你“跳一跳才能夠得著”的地方；扶慶也在一個風雨交加的周末，背著自己不到四歲的女兒，登上深圳最高峰梧桐山頂，讓女兒感受一覽眾山小的視野……
“要讓合作伙伴們真正感受松禾的企業文化和團隊精神，說不定哪天就攛掇一個松禾合作伙伴登雪山專場。還別不信，我們就是要去勇敢嘗試不可能的事情。不去嘗試，怎么知道自己不行？”厲偉告訴記者。
